▌第三屆臺大國際引水人計畫NTUOIP——從公部門到私人企業的國際化職涯之旅 feat. 牛嗣捷 Lukas Niu
第三屆 #臺大國際引水人計劃，第二次的訓練課程在初夏細雨中盛大展開。本次課程邀請到現為NIKE大中華區產品行銷經理的Lukas，與即將前往海外實習的同學們分享，他自己從總統府、美國華府戰略暨國際研究中心，到聯合國亞洲及太平洋經濟社會委員會的公部門職涯探索經歷，以及自己為何最後選擇投入私人企業，中間遇到的挑戰又有哪些？
Lukas 以自身經驗談起，回溯到他高中時期便對「公部門或私部門」這兩條職涯道路的猶豫與糾結。他分享自己曾先後到外交部見習，又到奧美（Ogilvy）實習，以為親身嘗試後就能明確判斷自己的偏好，但結果依舊難以做出抉擇。因此，他分享一個小秘訣：透過思考自己在某條職涯道路上，三年、五年後會遇到哪些人、坐在哪些地方，以及正在做什麼，他就能藉此確認自己是否走在想要的職涯道路上。
Lukas 繼續分享他在公三部門與非營利組織打滾多年的經驗，並提到當他真正決定往私部門發展，尋找企業工作機會時仍舊遭遇了不少挫折。某次難得機會，他進入 NIKE，從基層起步，一面重新思考自己在企業組織中的角色與定位，一面學習如何在市場與品牌之間建立連結。
在課程中，Lukas設計了一個小活動，他邀請三位同學分別扮演應徵 NIKE 品牌經理的角色，由詹千慧與前迪士尼大中華區策略分析師Wilford 兩位客座講師一同擔任面試官。三位面試學生充分展現了臨場應變與互動能力，而兩位講師也在回饋中指出同學們可以更加留意的細節與回答角度，讓在場學員深刻體會到面試準備與自我表達的重要性。
此外，Lukas 進一步提醒同學們：跨入職場後，與人社交互動的場合隨時可能出現，因此破冰技巧也至關重要。他透過自身在會議室外巧遇泰國副總理的真實案例，生動闡述了「Small Talk」的價值──短暫的閒聊往往能為正式談話鋪路，拉近彼此距離，讓彼此更快產生信任。在互動環節中，Lukas 鼓勵同學們思考：若未來需要與陌生人建立初步連結，自己會採取什麼樣的方式打開話題？透過這段實際分享，學員們不僅了解如何面對全球化職場中的多元文化，也對自己在不同場景下的應變策略有了更多啟發。
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